作为一个上班族，听到最多的话就是量化工作，KPI考核。对于大多数人来说，可量化的标准更是可以无限扩大的基础。

    因为品牌可量化，所以有了连锁；因为数字可量化，所以有了科学；因为温度可量化，所以有了世界的一个感知维度。

    然而，量化本身便是一个bug，一切可量化的都是伪科学。

    老板说，一切工作要量化，这样方便KPI考核，方便发薪水。然而，往往是那些没有量化的工作更能出效益，而量化的工作，反而每天都在想着怎么量化。

    专家说，给人类用量化后的计量药品，便能达到治病的效果。可是，当量化后的计量用在人身上，反而远远不如中医的大概用量。

    科学家说，从地球到太阳的距离是1.5亿公里，但是，地球围绕太阳运转，本身的轨迹就是一个大致的椭圆。可以说，每时每刻，这个距离都在发生着改变。

    这样的例子数不胜数。为什么量化本身就是一个伪科学？

    我们生存的这个世界，是一个生命的世界，每时每刻都在改变。整个宇宙，都是某个巨大生命体的某个细胞。而这巨大的生命体还有多少这样的细胞？不知道。

    将世界缩小，假设我们的宇宙是一个巨型人类的某个细胞。那么，这个人类有多少细胞？不知道。因为不可量化。每时每刻，人类身体的细胞都在改变中。或是死亡，或是分裂，或是再生。

    喝一杯水，水便是细胞新的成分。放一个屁，排出体外的就不止千万。

    人本身都不可量化，那么，将一些量化的计量强加在人身上，岂不是十分错误？

    就像工作，将所有的工作量量化后，那么，每天做的都是可量化的工作。而那些不可量化的工作便不再有人会投入精力去做。比如，做一个产品十块钱，那么，做十个就是一百块。如此下去，不可量化的质量便没有了。而且，与之相关的客情维护，后勤保障，都没有了。因为，只有一个产品数量可量化。

    紧接着，你会觉得不公平，需要去量化其他工作。那么，客情维护如何量化？打一次电话？打电话的时间长短？还是一次复购？还是陪客户吃了多少次饭？而且，这些本身就是不可量化的工作。即使你量化了，难道客户会根据你陪她吃到十次饭的时候跟你签单？

    所以，人类本身就是一个不可量化的生命体，人类的感情更是一个不可量化的产物，用量化去衡量人的日常，本身就是一个伪科学。