人人的一生就是进行尝试，尝试的越多，生活就越美好——爱默生。

    如何组建一支低成本、高素质的城市沿街信息采集团队的难题解决了，但我马上遇到了又一个难题，这就是这城市沿街信息采集又该如何进行呢？这在当时，全世界都没有前车之鉴，因为当时的智能手机才刚刚出现，地理信息和卫星定位导航在移动终端上的应用是几年后的事！

    于是，我准备来个“兔子先吃窝边草”——以我所在的常州为试点，摸索出一些初步的城市沿街信息采集经验，然后再推广到整个“长三角”去进一步完善，最后再全面应用到全国50个主要城市的沿街信息采集中去。

    此时，常州的人才引进部门提供的人才资金已经到位，这让我对实施我的这一设想有了底气，于是我让小倪带着新招的人开始南下常州。

    不过，我对于我在常州的试点会是一个什么样的结果心中并没有底，但我知道这是我人生中的最后一次尝试，因为留给我的时间已经不多了……

    常州武经区区政府南大门，白色铝合金的护栏开着一个小小的缺口，入口处的小亭子中一个保安在揉着惺忪的眼睛，路边的晨风中站在一个理着平头的中年男子和一个留着长长秀发的年轻女子。

    这是我和L在等南下的小倪他们。

    “进门证和出门证都办好了吗？”我问L道。

    “都办好了。”L点点头答道。

    “这里好是好，就是搬东西进进出出不方便！”L扬了扬手里的两张纸说道。

    “没办法，这里是区政府，本来就是不对外的！”我看了L一眼，说道。

    确实，这里本来就是武经区政府的办公大院，现在拨出一栋楼来作为科创中心用，因此园内的企业如果想要搬大件东西进去就要去办进门证，而如果要想搬大件的东西出去，也要去办出门证，包括外来的车辆如果要进门，也要办出入证。

    “从无锡回来的车票买了吗？”我接着又问L道，因为今天我们在把东西运到无锡公司后，还要赶回常州来。

    “买了，今天晚上8点25分的。”L点点头答道。

    “今天晚上就让小倪他们先住我们原来租的那套房子，然后让他们自己再去慢慢找地方住。”我对L说道。

    “嗯。正好我们这个月搬到天豪大厦去了，这房子空了出来，反正现在还掉房子房东也不会给我们退这个月的房租，因此给他们先住到月底也不错！”L点点头，笑着对我说道。

    “小倪他们什么时候到啊？”L说着看了看小倪他们来的方向，又问我道。

    “大约8点多吧，他们现在应该已经进入常州的地界了。”我掏出手机看了一下时间，说道。

    “这么早啊？”L听我说马上可以到了，就问我道。

    “他们昨天下午就已经把东西全部装车装好了，今天凌晨2点出发的。”我对L说道。

    “为什么这么早出发？”L一听小倪他们今天凌晨2点就动身了，就不解地问道。

    “司机说今天要跑两个地方，把东西运到常州后还要把东西运到无锡，如果不早点出发，那今天晚上他们就赶不回洪州了。”我向L解释道。

    说曹操，曹操就到！就在我们说着小倪他们什么时候到的时候，小倪他们的车到了。

    L把一张进门证给了门卫，然后就和我一起把车引导到了五号楼的大门前。

    小倪先从驾驶室中跳了下来，接着跳下来一个五短身材，长着一张圆圆白脸的小伙子。

    “这就是‘大鹏’”小倪向我介绍道。

    我走上前去和“大鹏”握了握手。

    “我的名字中有个‘鹏’字，所以大家叫我‘大鹏’。”叫“大鹏”的小伙子一面和我握着手，一面主动自我介绍道。

    “这是‘老董’。”接着小倪又指着一个有着一张黝黑的脸，高高个子的小伙子对我说道。

    我伸出手来和“老董”握了握手，老董没有说话，只是朝我腼腆地笑了笑。

    “小倪啊，把公司最早从网吧买的那十几台二手电脑都留这里，然后再留下十台双核的电脑，两个千兆交换机，两台LunX的光通信系统，两台服务器，其余的都运去无锡。”我对小倪说道。

    本来我是准备让L留在这里，我去无锡等的，但后来因为担心小倪他们搞不清楚，结果把不该留在常州的设备留在了常州，而应该留在常州的设备却运去了无锡，因此决定留下了，亲自看着。

    “好勒！”小倪说着就指挥起了大鹏、老董和司机一起卸起车来。

    这时太阳已经升到了竹竿高，科创中心中的企业员工开始纷纷来上班了。

    “哎呀，X总，这么多什么东西啊？”老鲁走过，看到我这一车的东西，就惊奇地问我道。

    老鲁一面说着一面走上前来看了看，发现是全是电脑、服务器，还有网络通信设备，就失声说道：“哇！这么多的电脑和服务器啊！”

    这时另一个叫小黄的“海归”也正好走过，听老鲁这么说，也上前来看了看，说：“X总，你真是家大业大啊！”

    我听了笑了笑，说：“这里面不全是我的，我只是和人家拼车。”

    我没有告诉他们这里面有很大一部分是要运到我的无锡公司去的，因为我不想在完全拿到常州的人才引进部门提供的人才资金之前让别人知道我在无锡又创办了一个公司——这在当时每个城市引进海外人才时都犯大忌的！

    经过一个多小时的努力，我们把一部分的电脑、服务器和网络通信设备卸在了常州公司，接着，我和L，还有小倪他们一起跟车来到了无锡。

    我之所以要让L一起跟来无锡，是因为这么多的电脑、服务器和网络通信设备经过长途运输后，外表面都是灰，这是需要擦干净的，而这正是L的特长，因此我让L跟着一起来到了无锡。

    我在无锡的公司落户在无锡高新区CBD的汪庄科创中心里，一共有350平方米的办公场地，这块场地原来是有一个公司入驻的，后来这家公司开不下去关门了，因此留下了很多办公家具，包括十个工位的隔断。

    于是我简单的装修了一下，把靠窗的一排分割成了六个办公室，其中一个是董事长室，一个总经理室，一个接待室，一个市场部，一个研发部，一个财务部，此外还安排了一个可以容纳三十八个人就坐的大会议室。

    在办公场地的中央是员工办公区域，我把前面那个公司留下的十个工位的隔断都放在了这里。

    然后我在进门靠墙的地方建了一个简易的机房，里面放了三个1.8米的机柜，准备将来的智能化数字城市的服务平台就放这里面。

    经过三个多小时的整理，我们总算把东西都擦干净并布置好了，于是我召集大家来到了公司的大会议室开会。

    “这三栋楼真漂亮！”大鹏是一个性格开朗的年轻人，他赞叹起了我们所在的无锡高新区汪庄科创中心的几栋楼很漂亮。

    “是啊！人家的楼都是矩形的，它是椭圆形的，墨绿色的玻璃外墙，一看就很有科技感！”小倪附和着大鹏说道。

    “这是模仿美国的‘甲骨文’公司的总部大楼建造的！”我听了他们两人的话，就笑着说道。

    “模仿美国‘甲骨文’的总部大楼造的？”小倪和大鹏听我这么说，不禁吃惊地纷纷问道。

    “对，美国‘甲骨文’公司总部在加州101高速公里旁，远远地就可以看到它那栋椭圆形、墨绿色玻璃外墙的总部大楼！”我点点头对大家说道。

    听了我的解释，小倪摇着头说道：

    “过去我看我们洪州高级技术开发区管委会的那栋楼很漂亮，现在一看这里的楼，感到真的不能比！”

    “包括这楼里的内饰，这里上下楼有电梯，走廊里全部是瓷砖贴面，而我们那里上下是走楼梯的，走廊里的墙都刷涂料的！”小倪一面说一面打着手势来表达自己的感受。

    “这个地方漂亮！”老董在一旁听大家讲了半天，终于也发表意见了。

    听了大家的评论，我就笑着对大家说道：“我们龙集团的总部今后就放在这里！”

    不过，说实话，当时我自己一到这个地方，就马上喜欢上了这个地方，因为这里是无锡高新区的CBD，建得非常现代化，而且配套的设施一应俱全，包括还有一个很大的食堂。

    我见大家都聊得差不多了，就做了一个中止聊天的手势，说：“好了，现在我们开会！”

    “L，你去把公司的大门锁上。”我接着又示意L去把公司的大门锁上，因为我们在大会议室里开会，外面有人进来了也不知道。

    “首先，欢迎大鹏和老董参加我们公司！”会议开始了，我首先表示了对大鹏和老董的欢迎。

    “随着今天大家的到来，我们的南下‘长三角’计划就要正式开始实施了！在一个简单的开场白后，我开始动员了：

    “我们是一个初创型的高科技公司，是一个有着远大目标的公司，我们欢迎有理想有抱负的年轻人参加我们的公司，但我们不欢迎那些只是想赚点钱混口饭吃的人来我们公司！”

    这样的开场白，小倪已经听过多次了，但大鹏和老董却是第一次听到，因此两人用好奇和期待的目光看着我。

    我见大鹏和老董用好奇和期待的目光看着我，似乎并不明白我在说什么，就解释道：“我们公司的一个基本理念就是希望和大家一起成长，并分享公司的成功！”

    “和…公司一起成长？”大鹏和老董听了我的解释，依然不是很明白怎么个一起成长法，于是就相互看了一眼，然后看着我问道。

    对于这次“南下长三角”，我计划用“硅谷”的高科技公司管理模式来进行团队建设，于是我见大鹏和老董依然不明白，就进一步耐心地解释道：

    “哦，所谓的和公司一起成长，就是把公司的股份分成了三份，其中的60%是用来融资的，也就是说是给风险投资的。”

    “在剩下的40%中的20%是用来给员工的，其中的10%是分给公司里所有的管理人员，5%分获得过公司年度最佳的员工，剩下的5%分给公司里所有的其他员工。”

    “最后的20%才是留给我自己的。”

    “换句话说，你参加了我们的公司，你不是简单地来打工的，你同时也是公司的老板之一，如果公司成功了，那你也就发了！”

    说到这里，我看了一下大家，看到大家在频频点头，似乎有点明明白了我的意思，但从他们的眼神中可以看出他们似乎又有点不太相信世界上有这么好的事情！包括如果公司成功了，他们又能怎么个“发”法？

    我知道，在2009年的中国，我对几个来自内地三线城市的年轻人讲的这些观念确实有点超前，但我相信随着时间的推移，他们会喜欢上公司这样的安排的！

    不过，我还是有点低估了大家的积极性。

    “什么样的人才算是公司的管理人员呢？”听了我的话，大鹏突然问起了公司管理人员的衡量标准，似乎对这一点很在意，这引起了我的注意。

    “公司的管理人员有：小组长，大组长，经理，总经理。因此小组长或以上的都是公司的管理人员，不过总经理里面不包括我！”我对大家说道。

    “X总，总经理里面不包括你？这话什么意思？”小倪听了我的话，不解地问道。

    “那就是：如果今后员工中谁有这个能力，他也可以来当这个总经理！”我认真地对大家说道。

    “员工中谁有这个能力就可以来当这个总经理！”小倪、大鹏甚至老董听了这话仿佛都有点跃跃欲试的样子，毕竟，不想当将军的士兵不是好士兵。

    “那这个股份有什么用呢？”一向习惯于沉默寡言的老董在会议气氛的影响下，终于也憋不住了，问起了公司股份又什么用，看来他只是性格比较内向，但这不代表他就是一个甘心落后于人的人。

    “如果将来公司上市了，可以换成公司的股票，如果公司上市了，你的股票就可以卖掉换成钱，这样你就发了！”小倪比大鹏和老董年长一点，又跟了我多年，因此这方面的知识比他们知道得多，因此抢着回答道。

    听了小倪的回答，大鹏和老董都瞪大了眼睛，仿佛现在才真正明白了刚才我说的如果公司成功了，他们也发了是什么意思。

    于是，大鹏关心地追问道：“那公司的股份又是怎么分给每个人的呢？”

    “给员工的20%的股份会在未来五年内分给大家，每年分一次，根据职务高低和贡献大小按一定的比例分，至于多少比例，我们会再制定详细的细则。”我看了一眼大鹏，答道。

    “公司的管理人员数量肯定比普通员工数量少，但分给公司管理人员的股份比例却比分给普通员工的多，那是不是说管理人员得到的公司股份会比普通员工多得多？”老董似乎也很关心公司股票的事，于是皱着眉问道，而小倪和大鹏也同样皱着眉用询问的目光看着我，仿佛有着同样的问题。

    我很高兴大家对公司股份的事感兴趣，因为只有这样，我那一套从美国“硅谷”学来的初创型高科技小公司的管理办法才能奏效，于是我点点头，说：“没错，会多得多！”

    “不过请注意：在我们公司，管理人员的职位是动态的，每年进行一次绩效考核，得分高的升上去，得分低的降下来！”我紧接着又特意提醒了大家一句。

    “一句话，在我们公司，每个人都有一个公平竞争的机会！”我补充道。

    听了我的解释，小倪、大鹏和老董总算基本明白了公司的管理模式，于是他们三人相互看了一眼，仿佛对这样的安排很满意，我看着他们满意的眼神，自信我将美国“硅谷”初创型高科技小公司的管理模式应用到中国将会取得成功......

    对未来生活的自信，是理智的期望——埃德·兰德。

    【下章看点】

    会议在继续......X公布了未来三年的一个雄心勃勃的城市沿街信息采集计划，然而就在会议临近结束时，小倪突然试探地问起了X和L的关系，这让X始料未及！

    X会如何回答呢？

    欲知详情，请见下一章分解。