其实对于感情，伟也是很渴望的，公司不断的新人换旧人，负责行政的文员都换了三个了，一批批“战死”的兄弟姐妹们如一江春水向四方流去，这么大的人员流动，对于伟的触动也很大，伟不相信能在这个公司工作一辈子，因为年青，因为还有诗和远方，因为心里不拖底。

    很多人都说在工作中相处的朋友真的很难交心，但也有可以交心的同事，伟就遇到了一位，张平，湖高官沙人，年龄与伟相同，尽管南北相差甚远，但相同的价值观与人生观使人可以相知，张平是伟回总部领回来的新人，至于是第几批伟都不记得了，张平跟伟一样，性格比较中性，刚到公司的时候大家也都是泛泛之交，但随着时间的流逝，人员的更迭，所谓的老人们之间就格外的真惜了，张平在经过三、四个月的“努力”工作后被任命为零售部经理，其实销售人员的工作是真的很难开展的，因为所有的交通、通信以及请客吃饭的费用都是自己垫付的，如果合同签下来了，首付款到帐后才给予报销，对于本就是打工挣钱的人来说，这笔费用真的是一般人吃不销的，而且一但合同签不下来，所有都是自己担负的。

    张平还是有点底的，可能也是70后吧，干事很踏实，人也很稳重，对待下属员工也很宽容，客户很认可，业绩也是稳中有升的，因为客户多了，技术支持也很多，所以伟与张平接触就多了起来，于是慢慢成了朋友，有时候互相谈谈心，喝点小酒，唱唱歌、蹦蹦迪。唉！人生其实真的就是那么回事。

    公司再次进行了改革，原来的分公司别分割了，原来的办事处成立了分公司，于是伟的出差机会也就少了，随着分公司的变动也意味着原分公司的业绩也逐渐下滑，总公司由于扩张太过激烈，人员几倍增加，成本几倍增长，业绩却不断下滑，全集团下属的分公司赢利者不到两成，于是开始开源节流，生产上开始用次料降低成本，于是乎产品质量下滑，于是乎业绩更下降，于是乎成了恶性循环。

    伟的分公司总经理下课了，是在开大会的时候下的课，人都没回分公司，伟对分公司也失去了信心，因为工资以三个月没有下发了，于是伟当新的分公司总经理到任后提出了离职，尽管挽留了但伟去意以决，等到结算完，伟的HAN省之旅也要结束了。