自己还没有来得及细想孙晓鹏提出股权融资和上市的事情，就接到了灵的第二项任务。

    阅读量达到5000万字，奖励超级膜技术。

    “灵，超级膜技术是什么？和超级酶有关系？”

    “是的，主人，超级膜是超级酶的下游产品，用途十分广泛，而且制备成本和超级酶一样非常低廉。”

    “好吧。”

    就这样自己在灵的鼓动下，又开始了每天增加阅读量的工作。

    不过经过改造后身体，已经可以让自己在学习的时候一心多用，看书的同时也经常和灵聊聊天。

    “灵，孙晓鹏提出了股权的事情，我想了一下，昊灵科技现在毕竟是我独资的企业，晓鹏和一些老人也跟了我很多年，而且随着公司越来越大，后面肯定要考虑员工持股的事情，不过前期先稳定稳定，后期可以适当的释放一些股权给大家，你帮我做一份薪酬方案，前期在薪酬上给大家多发一些，怎么样？”

    “主人，这些都是帝风给您留下的资产，您可以随意处置。”

    “行，灵，你帮我做一份薪酬方案，按照同行业双倍薪酬来做，前期跟着的老员工，考虑一下工龄奖金，既然昊灵科技现在赚钱了，也不能亏待大家，不过现在昊灵科技还很弱小，等后面几年稳定下来，在考虑股权的事情。”

    “好的，主人。”

    “另外，我现在全部心思都放在增加阅读量上，超级酶这么好的产品，我也确实没有时间继续研发其他方向的应用，你在办公系统上，给人事部门发个通知，让他们尽快招聘研发人员到岗。”

    “好。”

    不久后，灵将制作好的薪酬方案在电脑中提交给自己查阅。

    这份薪酬方案充分的考虑了老员工和新员工，公司盈利和员工奖金之间的平衡。

    像孙晓鹏这样的副总经理，算上工龄奖金一年可以拿到的薪酬已经到达了2000万华币，鲍伟这样新加入的厂长一年也有500万华币的收入，基层的职工算上年终奖一年下来也有20-30万不等的收入。

    这样的薪酬，在整个行业里面都算是非常高的工资了。

    而且员工加入公司的时间越长，公司的盈利能力越强，大家的薪酬会跟着不断上涨。

    在自己确认了薪酬方案，又通过办公系统征求了高管意见后，便通过公司公告进行了全员发布。

    这份薪酬方案公布后，整个昊灵科技从员工到管理层都十分有干劲，而且按照公布的方案，再有几个月就到年底了，年底还有分红。

    在下班时，自己路过办公区，每一位员工都主动和自己打着招呼，看着每一张洋溢着笑脸的面孔，自己知道快速扩张的昊灵科技的人心暂时稳定了。

    甚至有很多的新面孔，自己还没面对面见过。

    不过每一个新人的加入，人事部门的负责人王丽都会通过公司的OA提交姜天昊审批，这些面孔在简历上都见过，也不算陌生。

    而这段时间自己每天在办公室努力增加阅读量学习的事情，也被大部分员工知晓，潜移默化的影响着整个昊灵科技的工作氛围。

    员工们就算是闲暇时间也会看看书，在网上找找学习资料，整个昊灵科技学习的氛围越来越浓。

    这里不得不提的就是孙晓鹏，他算是跟着自己一路走过来的老员工，随着公司越来越大，也感觉在管理上有些力不从心，为了不掉队，孙晓鹏在工作之余的时间，全部用在了学习管理方面的书籍。在管理方面也进步了很多，让姜天昊省了不少力。