姜伟来以为：国企招工都是面向社会的，还要经过两轮考试，应该比较透明，难道真有什么不为人知的东西在里面？

    那人告诉他：“这个灵智公司的薪酬是很丰富，很诱人。外面的人都知道，他们内部的人更知道其中的好处。所以说，那些人不会让这块肥肉落到外面去？真正要招的人早在内部就定好了，所谓的两轮考核招聘全是作秀而已，外面参加应聘的人都是来作陪的，是给内部那些人打掩护的。”

    姜伟来不太相信他说的话，问：“你怎么知道的？”

    那人说：“我表哥就在里面上班，我去报名的时候他劝我别浪费时间和精力了，根本进不了公司。我还不信，经过笔试和面试后，现在我信了。”

    姜伟来问：“为什么？”

    那人说：“面试你没能参加，笔试你是考过的。我问你，出的那些题他想招什么样的人？”

    姜伟来仔细一想，发觉其中的确不正常。他招的是机器人的维护和安装方面的人才，可是大部分的题考历史，地理，之类的。姜伟来说：“是不对劲，那些题不像是招专业的人。”

    那人说：“为什么他不出专业的题？因为他内部暗定的那些人肯定不专业。如果出了专业的题，可能全被淘汰出局。”

    姜伟来说：“是啊，灵智公司是国企，不像个人企业，想要谁就要谁。国企招聘有规定，没私企的自由，为了达到他们内定的目的，搞了个明修栈道，暗渡陈仓。”

    那人说：“你想不想知道面试的是什么？”

    姜伟来说：“肯定想知道。”

    那人说：“面试就是问你对现在的经济有什么看法，对某个事件有什么看法，对某个历史人物有什么看法。问了那么多，里面必然可以找出不同的观点。这样，任你有多大本事，多好的技术，只要不是他们内定的人，名正言顺的把你淘汰出局。更为奇葩的是画了个迷宫图，从A点到B点。如何通过？我从b点倒过来找，全是封死的，根本就不可能到达B点。我的智商不低，我都找不出来，难道还会有什么方法可以到达？他用的这招就是让那些傻子们浪费时间，让你一辈子也找不出来，那样只怪自己笨，不会说他们的招聘不公平。”

    姜伟来说：“原来是这样。看来我今天真是白忙活。”

    那人说：“你忙事小，我的鼻子就惨了。你和我相撞，你怎么没事？”

    姜伟来指了指额头说：“我的是这儿撞着你，所以没事。咱们今天撞在一起，也是有缘，认识一下。我叫姜伟来，姜子牙的姜，伟人的伟，来去的来。怎么称呼您？”

    那人说：“我叫蒋高秋。高低的高，秋天的秋。”

    姜伟来说：“秋高则气爽，好名字。”

    蒋高秋说：“宏伟的将来，也是好名字。”

    两人都乐了。姜伟来问：“你读的是那个学校？”

    蒋高秋说：“北大的。你是那个学校？”

    姜伟来说：“西北工业大学。”

    蒋高秋问：“你学的是什么？”

    姜伟来说：“机器人以及人工智能。你呢？”

    蒋高秋说：“我学的是机械材料。”

    姜伟来说：“你学这个应该进实验室的。”

    蒋高秋说：“我现在就在广州的一家实验室。开的工资不高，想换个地方，多拿点钱。”

    姜伟来说：“你是骑着驴找马，我是驴都没找着。”

    蒋高秋说：“驴多的是，还愁找？”

    姜伟来说：“网络上到处都是招聘，招我们这行的很少。”

    蒋高秋说：“赤心公司要招两个机器人维护和维修的人，\t笔试好像是明天。”

    姜伟来不知道是那家公司，他这几天一心应对灵智公司的招聘，也没看其他的。他问蒋高秋：“赤心公司在那？”

    蒋高秋说：“也是在贵阳，同样的是国企，只不过薪酬没灵智公司的高。”

    姜伟来只想找个工作，那里还考虑工资高低，何况像这类的职业，技术高，薪酬相对于通常职位高得多。于是，他在手机上找到了赤心公司的招聘，报了名。他问蒋高秋：“你报名没有？”

    蒋高秋说：“我报什么名，他们开的工资和我们实验室的差不多，有这个必要吗？”

    姜伟来说：“也是啊，没这个必要。”

    说了些话，蒋高秋的鼻子不再流血，感觉没什么问题了，他起身要走。姜伟来付了医药费，然后问蒋高秋：“伤到了你，应该付营养费给你，你看该付多少？”

    蒋高秋说：“把我当成什么人了，不准说这样的话。”

    姜伟来说：“好，不说。咱们留个电话，你的号码是多少？我打给你。”

    两人互相留了电话号码，蒋高秋回广州，姜伟来准备明天的考试。

    赤心公司的考试模式很简单，凡是报名的人都收到了一份考卷，直接的在手机里做题，不用到指定的考场，也没人监考。姜伟来没花多少时间把题做完，提交了卷子。这回出的题相当的专业，就算是开卷考试，不懂的人翻书也不可能考到好成绩。何况他是在几千名报名人员中招两名。这种做法，大大的简化了程序，也方便了报名者，关键是能很好的筛选得出自己想要的人才。与灵智公司比较，一个是玩伎俩，一个是实打实的吸纳人才。

    三个小时后，姜伟来收到通知，他的笔试成绩通过，接下来是入住赤心公司，接受实战的考核。这样高效而特别的公司，姜伟来打心里的喜欢。当然他的喜欢应该是来源于对灵智公司那种做法的讨厌。

    三天后姜伟来到了赤心公司的大楼，之所以延期了三天，主要是考虑远方的人能够到达，以赤心公司的作风，当天就可以对应聘人员实行考核。接待他们的是个女性外型的机器人，其动作很幽雅，声音也迷人。姜伟来数了一下应聘的人，连他在内有十人。

    十个人来到了第二十层的一个房间内，一个三十多岁的男人走了进来，他对这十个人介绍道：“我是销售经理朱沃文，由我来对你们进行考核。你们都是精选出来的精英，作为我个人的想法是你们全都留下。但是公司里只需要两名，所以你们十人当中只能留下两位。对你们的考核可能需要一星期，或者更长时间。这期间，你们的食宿全部免费。这几天，你们要做些事，做事是我们对你们进行考核的唯一标准。所做的这些事没有工资，这一点我要事先说清楚。这个房间里有十个机器人，你们任意选一个进行维修。能不能修好只是考核的一个环节，修得好不要骄傲，修不好也不要气馁。以后还有很多的考核，这不是唯一的。现在你们就进行维修，到饭点会有机器人安排你们吃饭，晚上会安排你们住宿。”

    说完朱沃文就走了，应聘的人立即对损坏的机器人维修。姜伟来现在最想做的事是上厕所，他都憋了好长时间了，朱沃文一走，他立即上了洗手间。

    这里有个问题：是制造难，还是维修难。一种说法是制造难，没有制造，那有维修。制造中每个零部件都包涵了无数的智慧和金钱的投入，以及人类社会文明的传承。而维修只是找出其中不好的地方，然后换上。另一种说法是维修比制造要难。请问是生孩子容易还是给人治病容易？这个问题可大说也可以小说，真不好讨论，各自思考。

    姜伟来回来时，那间屋子里只有那个礼仪机器在等着他。其他的人都拿到自己要维修的机器人进入其他的维修间去了。剩下的这个机器人样子完好，除了不会动外，与好的机器人没什么不同。为什么前面的九个人都不选这个外型完好的机器人？难道是他们心好，把好修的留给姜伟来。当然不是，缺胳膊少腿的机器人也许更好修一些，因为有明显的毛病要比查不出毛病的机器好修得多。这些人都是干过的，他们当然明白这个道理，只要找得出毛病，就能对症下药，最怕的是找不出毛病，无从下手。那个外型完美的机器人，极有可能是最难修的。就像有些人，他们身上有这样那样的毛病，这些毛病一般没多大的伤害，对社会也不会造成多大的破坏。而那些外表谦谦君子，内心阴狠歹毒的人则是最坏的，对社会和个人的破坏性极大。

    姜伟来抱着损坏的机器人，在那个服务他们机器人的带领下进入一个维修房间，里面电脑，维修工具配备齐全。在学校里做试验的机器人，姜伟来是一清二楚，无论是硬件还是软件，早已成竹在胸。可现在见到的机器人与实验用的不同，所用的零部件也大相径庭。好在量产的机器人性能差实验的机器人太多，实验机器人所要做的是向高端发展，而量产机器人都是成熟的工艺。经过多年的发展，机器人的硬件大都成熟，身体的平衡，运动协调，基本上能满足需要，现在所缺的是机器人的大脑。就像人一样，原始人与现代人的结构相差不大，然而对事物的认知肯定天差地别。机器人的结构那怕是一样的，给他装备的大脑不同，完全决定了他智能程度的高低，同时也决定了他的价格。

    姜伟来先是对这个机器人的硬件进行检查，没有发现问题，他判断应该是软件出错。软件出错相比较于硬件就复杂得多，硬件只要是查出来有损坏，换一个就是，现在身处机器人的生产地，是不缺配件的。软件出错如果是公司的员工，大致也可以格式化某个出错的软件，然后重装。就从完成这个维修任务而言，也算是把问题解决了。但是，现在是考核，总不能把任务推到别人身上去，那样就算能解决，工作的事大概也没了。

    到了晚饭时，有些人己经完成了维修，姜伟来却还没有查出机器人是什么地方出错。吃完晚餐，为他们服务的机器人叫来两辆车，把他们送到了一个工厂里面。他们看到厂门的牌子上写着：赤心机器人神经网络制造厂。

    机器人把十个应聘的人安排住进一座楼里，每人一个单间，里面洗漱用品齐全，与宾馆没什么区别。不知赤心公司为什么会在厂里有这样的设施，大概是为了方便员工休息吧。这种房间最适合未婚人士使用，既方便上班，又可以节省些钱。

    姜伟来洗漱好后，本想睡觉的，想到那个没有查出问题的机器人时，他不免有些焦虑，睡意全无。机器人的身上有语言系统，行走系统，平衡系统，逻辑系统。除了逻辑系统外，其他的系统是开放的，可直接进入查看。逻辑系统却不然。逻辑系统相当于人体的大脑，是核心部件，不能随意进入。姜伟来最担心的是机器人的逻辑系统出错，真要是逻辑系统出了错，无法进入系统内部，这个机器人的问题就无法解决。要解决此事只有向赤心公司要进入系统的密码，像这种对应聘人员的考核，不知公司能不能同意这种做法？

    这些年，机器人得以发展最主要的原因是解决了安全问题。试想一下，机器人的思维被某些不法之人控制，让机器人去做伤天害理的事，其成功的机率远远高于人类，其危害程度难以估计。为此，机器人的芯片从生产的那一刻起，里面就设了禁区。比如说不能危害公共安全，不能杀人之类的逻辑。机器人的逻辑芯片安装时，设有最高级的保密机制，国家专门授权给安装机器人的单位，机器人出厂后，能进入逻辑系统的只有这家单位。打开机器人逻辑系统的密码掌握在授权单位的手里，密码产生于授权单位的数据库，密码是量子传输的，任何人都无法破解密码。量子密码的特性是：只要有人想破解密码，就会引起数据库里的密码改变，让那些想通过非正当方式获得密码的人无从下手。民用机器人有民用机器人的逻辑系统，军用的有军用的逻辑系统，系统不一样，所能行使的权限不同。

    第二天，姜伟来先是对机器人的其他系统进行检测，都没有问题，正如他所担心的一样，十有八九是逻辑系统出了问题。他对服务于他们的那个机器人说：“这个机器人的逻辑系统出了问题，我向你们申请进入逻辑系统。”

    那个机器人说：“好的，先生。我把你的要求向主管汇报。”

    朱沃文收到机器人的信息：应聘人员姜伟来要求打开受损机器人的逻辑系统。看到这个信息，朱沃文的脸上浮出了一丝的笑容。这个不会动的机器人他检查过的，的确的逻辑系统出了问题。其他的受损机器人他也检查过，与这个机器人相比较，应该比这个机器人容易维修。主要是这个机器人逻辑系统出了问题，现在还不知道是什么原因。既然有人要求进入这个机器人的逻辑系统，说明这个应聘人员有点本事的，进入逻辑系统以后，能不能维修又是另一回事了。朱沃文马上让他的维修员工杜预成过来，一起去开启密码。

    朱沃文与杜预成打开地下室的门，顺着台阶向下走了约三层楼的高度。沿路有好几个机器人在里面值守。这些机器人对他们的面部进行扫描，知道没有任何的危险，所以没有一点反应，犹如傻子一样的站在那里。在打开赤心公司最高机密的地下库房前，那个大门对两人进行了面部识别，虹膜识别，然后各自输入各自的密码。一切通过后，大门徐徐的打开。

    两人进入地下库房后，大门慢慢的关上。他们在那台密码机器前输入受损机器人的代号，然后各自输入密码。这台机器生成了开启受损机器人的密码，朱沃文点击同意打开受损机器人的逻辑系统，然后关闭机器。这样一番操作，那台受损机器人的逻辑系统就可以进入了。朱沃文发了信息给服务于应聘人员的那个机器人，告诉他，逻辑系统可以进入。然后两人再次的进入面部识别，输入密码打开已关闭的门，走出地下库房。

    朱沃文他们出了地下库房，立即来到姜伟来的维修房间，他要盯住姜伟来是怎么操作和维修机器人的。因为打开了逻辑系统，如果姜伟来修改了里面重要的逻辑代码，那可是了不得的事。

    当朱沃文来到姜来的维修房间，看到姜伟来正在电脑前专注的查看代码。朱沃文拿了一条凳子，坐在姜伟来的身边，监视他的操作。姜伟来看到是朱沃文，他跟他打了声招呼，朱沃文示意他继续。

    两小时过去了，姜伟来对朱沃文说：“查出这个机器人的问题了。”

    朱沃文问：“什么问题？”

    姜伟来说：“逻辑系统里有：使用者如果对机器人连续八次下达危害社会和人生安全的指令，那么将停机。我查看了一下这个机器人的日志。使用者对机器人下达了八次以上，让他杀死一个人的指令，所以他就停机了。现在只要重启系统就可以修复。”

    朱沃文问：“你确定？”

    姜伟来说：“确定。”

    朱沃文说：“如果你确定，我就关闭系统，再想打开就难了。”

    姜伟来说：“确定。只是能不能改一下那个代码。对于连续下达错误的指令不予理睬就可以了，不作停机处理，那样的话要省事得多。”

    朱沃文说：“这个肯定不能改，这样改可能是违法的。”

    姜伟来马上意识到这种做法的严重性，他说：“这样啊！”

    朱沃文亲自关闭机器人的逻辑系统，再想打开必须走原先的程序。姜伟来把机器人的外置电源开启，对机器人做了些测试，这个机器人就可以正常使用，没有任何问题，他的维修任务算是完成。

    三天后应聘的人剩下五个，第五天只剩下三个。除姜伟来外，一个是崔胜智，另一个是个女生，叫谢雨纱。这次招聘只要两人，现在还有三人，那么谁最终会被淘汰出局，会不会是姜伟来呢？