《梦想西游》2.0版本的正式上线，又一次给华夏游戏玩家带来了全民狂欢的盛宴，

    但是相较于玩家们的兴高采烈，

    梦想游戏员工全体上下却是显得格外的平静，

    毕竟这次更新只能勉强算得上基本操作，

    借用员工们普遍认可的一句话来说，

    基操勿六！

    一点都没有值得震惊的地方。

    虽然有着华夏游戏行业标准制定者（二）这个任务一直在鞭策着李铭继续努力，

    但是天下无敌的名头还是让李铭有着飘飘然。

    好在作为一个合格的系统拥有者，李铭还保留着最基本的自制力，

    没有忘记自己的主线任务。

    研发新的游戏，

    以及扩大公司规模。

    所以在梦想游戏成立一周年的某一天，李铭召集全体员工开始了公司成立以来的第一次立项会议。

    每天逗沉浸在文山会海里面。即便是没有啥事也要天天凑在一起开会，美其名曰复盘的公司狗是不是对比十分的羡慕？

    至少前天美T9技术林鹏宇就非常喜欢这种氛围。

    这里的老哥们说话又好听，超喜欢在这里工作哒。

    打工是不可能打工的啦，

    但是做星云大大和李铭大大的狗，

    那还是非常令人期待的啦。

    本来林鹏宇从天美离开来投奔李铭还有些意气用事的想法，

    毕竟梦想游戏技术再牛批，员工福利再优渥，

    也只是个中原一隅的小县城的本土企业而已，

    不可能赶得上企鹅天美完善丰富的员工福利体系和薪酬待遇。

    但是没曾想自己投出刻意降低了一大截薪资期望的简历之后没多久，

    就有一个声音甜美的HR小姐姐联系自己入职了，

    小姐姐给出的工资待遇对比天美不仅没有下降，甚至还有相当幅度的增长，

    对方甚至还贴心的递给自己一份叫做《梦想游戏员工福利体系初步规划2015年版》的内部文件，

    让自己悄悄的看一下千万不要外传。

    本以为是什么保密协议的林鹏宇接过文件后整个人都呆滞住了，

    怪不得HR小姐姐不让外传，这要是让其他的公司狗看到还不嫉妒的当场犯红眼病！

    文件里面的福利内容光看目录就林林总总不下百十项。

    像常规的生日、节假日福利给的标准都是高的离谱，

    员工生日礼物人均标准5000元，法定节假日福利人均标准3000元你敢信？

    出差补贴、差旅费、交通补贴、食宿补贴的标准比原来天美总裁的标准都高上一大截，

    更不要说顶格缴纳的社保、公积金、大病医疗保险等福利保障，

    更变态的是梦想游戏在加大力度的同也在细节方面做到了极致，

    比如水电网家具齐全的员工宿舍和办公室就在一个园区里，直线距离不超过500米，不想住宿舍的可以报销房租，报销基本上覆盖到了小县城的租房价格，

    比如说食堂聘用了国宴大厨来掌勺，在保证精美菜肴的情况下还允许员工提前点餐，提供个性化定制服务。

    比如员工结婚可以申请婚房，入职满5年房租产权归个人所有。

    更不要说每年两次的境外或者境内集体或个人旅游报销，

    还有福利指引里还有综合玩家满意度和游戏应收来确定的项目分红制度，

    涵盖了林鹏宇能想到的和不能想到的所有的福利。

    林鹏宇记得当时他很惊讶的问HR小姐姐，这么夸张的福利会不会影响公司的正常运营时，

    HR小姐姐那充满了骄傲的表情和回答。

    “不要担心，梦想游戏能赚钱！也愿意为员工花钱！”

    “我入职的时候铭哥拍了拍我的肩膀说。”

    “小美，咱们公司和那些狗资本的家的公司不一样，我是真的对赚钱不感兴趣，”

    “你来了以后给我狠狠地花钱，让员工从思想到行动上都把公司当成一个温暖的大家庭！”

    “你就当我是撒比的傻瓜老板，给我可劲造！”

    说到这里HR小姐姐顿了顿，脸上满是对李铭的敬佩。

    “铭哥每个月会定时给我一份员工需求和痛点的档案，”

    “员工对公司福利有什么看法和要求，”

    “每个员工当前遭遇了什么困境获得了哪些成就。”

    “甚至于员工在某个阶段口味发生了改变都记得一清二楚。”

    “有了铭哥的指导，我们人力资源能够切实有效的展开工作！”

    “真的是太佩服铭哥了，他是真的关心公司每一个员工。”

    “有时候我都觉得自己有些对不起铭哥给的工资福利了。”

    HR小姐姐的一席话让林鹏宇顿时有些泪奔，

    自己在天美摸爬滚打了这么多年，虽然混到了T9级别的项目主管，

    但是已经学会了虚与委蛇，

    学会了揽功和甩锅，

    也学到了一身精湛的办公室战斗技巧。

    但这次入职梦想游戏，他决定把这些无用的糟粕通通忘掉，

    找回当初纯粹的自己，做一个简简单单的游戏开发者

    “我一定要为梦想游戏鞠躬尽瘁死而后已！绝不能辜负铭哥对我的期待！”

    “为梦想游戏工作三十年，干到退休！”

    叮！

    林鹏宇忠诚度+20！

    李铭收获铁杆迷弟一枚。

    正在低头整理会议文件的李铭听到系统提示员工林鹏宇忠诚度提升，

    嘴角扬起一丝淡淡的微笑。

    看来我制定的福利体系和企业文化很成功嘛，

    员工刚入职就学会自我攻略了，

    小伙子加油，

    我看好你哟！

    李铭之所以敢制定如此丰厚的福利制度而不怕公司沦为员工摸鱼养老的度假天堂，

    是因为他的公司根本就不是正经的商业公司，

    运行逻辑和规则根本不用参照世俗的规则和逻辑。

    首先招聘员工的属性对于李铭来说完全透明，

    混熟摸鱼滥竽充数的员工在简历筛选阶段就被李铭pass掉了，

    能被招纳进来的至少都是属性达到了要求的人，

    同事李铭可以通过系统随时调整员工的状态，让员工始终保持在高度兴奋的工作状态。

    这是很多人员冗余、执行效率低下的大公司想都不敢想天顶星科技，

    别的不说，

    梦想游戏能在运营成本是这些大公司十分之一的前提下，爆发出大公司十倍的工作效率和执行效能。

    这一套系统如果加载在某个国家或者政体上，

    人类迈向星辰大海的时间近在眼前！