虽然梦想游戏账面上的资产已经超过了百亿，并且每天都还有数量可观的游戏销售费用入账，

    但公司员工的规模却一直相当克制的控制在三十多人的规模，

    其中十来个都是后勤保障人员，

    真正参与到游戏开发上的员工不过二十余人而已。

    不是李铭不想大规模的招聘员工扩充自己的队伍，

    实在是系统提供的人员简历内容信息太过详实和丰富，

    打破了李铭对于所谓人才的简单肤浅的看法认知和滤镜。

    简单点来说就是，

    从出生到当下发生的所有狗屁倒灶的事情都查的一清二楚，

    内心的一点小九九和做过的坏事都看的明明白白，

    有能力的人品不行，

    人品好的能力不行，

    人品好能力强的观念和公司要求不符合，还没法通过系统来施加影响力。

    各方面都符合公司要求的，属性面板看起来走不够美丽。

    简而言之，言而简之。

    强迫症发作的李铭总是想着刷出来一些能力素质观念理念都非常满意的员工来，

    却是刷了将近一年也就淘来三十几个人，

    还有七八个是李星云帮他召开的初始团队成员。

    “小梦，”

    “想刷出来完美的员工太难了，”

    “我也不说要全员都是李星云这样优秀的员工了，”

    “多给我来点毛小彤梁帅这样的也可以呀！”

    小梦的声音在李铭耳边响起，给他带来了新的解决方案。

    “铭哥。”

    “小梦感觉你似乎陷入了思维的误区。”

    “以你之前玩过的《游戏发展国》举例子。”

    “即便你收集齐了最强八人组，也希望要通过培养升级和不停的转职来提升他们的属性数据。”

    “你一味的追求完美员工从而忽略了对有潜力员工的培养，”

    “这是当前你面临人力困境的主要原因。”

    “要知道游戏里面不同的员工的确存在巨大的上限差异，”

    “但这里是现实世界，每个员工的潜力都是无穷的。”

    “谢谢你小梦，我知道该怎么做了。”

    向小梦倒过谢之后，李铭就操作着系统的员工招募选项，

    筛选出了一些各方面都符合自己的要求，只是属性和能力有些欠缺的“准新人”。

    当然这些人虽然能力上相较于之前精挑细选出来的完美员工来说，

    各方面的属性都差了那么一大截，

    但是依旧算得上行业内的翘楚之才，

    这些新员工在梦想游戏企业文化和创作理念的感召下，

    尤其是被梦想游戏优渥的有些变态的员工福利体系的刺激下，

    爆发出了百分之三百的工作热情和能力，

    很好的解决了梦想游戏当前人手严重不足的问题。

    当然这是后话了，

    项目推进顺利的主要主要原因还是李铭使用员工培养功能对全体员工进行了大规模的属性提升。

    说到这里就不得不着重的提一下模拟经营系统最为imba的员工培养功能了，

    祂可以通过近似违背逻辑的方式快速完成对员工属性的培养和提升，

    举个例子

    黑长直妹子毛小彤当前的属性是：

    毛小彤（原画/技术美术）：

    评价等级：A

    美术能力：380

    项目管理：260

    技术能力：380

    人脉关系：220

    行业声望：230

    游戏阵营：中立善良

    忠诚度：106

    正常人想要提升个人属性该怎么操作呢？

    一般情况下不外乎理论学习加实践操作，

    艺术类的能力还可以通过参加艺术展览、音乐会、旅行、专业进修等方式来提升属性。

    这些所有的选项无一例外的都需要旷日持久的时间，

    而且培训学习的效果还没有办法保证，

    人难免会有摸鱼或者注意力不集中，

    或者就是单纯不想学的时间。

    但模拟经营系统却能够直接量化培养的效果，每次培养提升的属性范围都是在某个固定的数值的范围内上下浮动。

    比如李铭选择让毛小彤参加了一次故宫博物馆的古代艺术品和国画展览，

    她的属性直接变成了

    毛小彤（原画/技术美术）：

    评价等级：A

    美术能力：420（+40）

    项目管理：260

    技术能力：390（+10）

    人脉关系：225（+5）

    行业声望：235（+5）

    游戏阵营：中立善良

    忠诚度：106

    前后时间不过一秒，

    毛小彤既没有去故宫参加这个劳什子的艺术展览，

    也没有离开公司的范围，

    就这么凭空提升了一大截的属性能力！

    嗯！还花费了账户资金500万。

    这么看来，

    如果给李铭足够多的时间和金钱，

    以及充足的员工晋级道具

    他能把公司的员工个个都培养成达芬奇、特斯拉、梵高莫扎特这样的人类顶尖的艺术家和科学家。

    “所以我当初为什么没有大规模的使用这个员工培养系统呢？”

    “如果一开始就大规模的培养员工，现在我手下估计个个都是李星云了吧？”

    “我真是蠢笨如猪呀！”

    李铭一巴掌拍在自己的脑袋上，感觉自己这一年来错过了一千个亿。

    不过既然已经发现了这个如同作弊一样的功能，那就没有理由白白浪费。

    李铭先是给毛小彤安排了进修学习逛艺术展览看电影一条龙的服务，

    却发现经过一次培训之后她的体力值已经所剩无几，只能通过时间来慢慢恢复，

    这让他更是心疼的不能自已，

    自己这是错过了多少能够培养员工的体力值呀，

    要不是想到这是现实世界，

    李铭重开游戏的心都有了。

    “必须给自己的每日工作在和高清8k大姐姐互动的基础上再加上一项，”

    “那就是培养员工属性。”

    痛心疾首的李铭先是挨个把所有的员工都培养了一个遍，

    甚至连食堂大厨和保洁阿姨都被他安排的食材挑选课程和收纳进阶教学提升了一大截属性。

    以至于员工食堂因为菜品口味突然变得更好，

    导致大部分员工吃的太饱，

    进而引发员工厕所使用过度

    把马桶都给堵上了！

    李铭这边也在培养了所有员工后，照例刷了一下员工招募的简历，

    “刷”的一下！

    很快呀，

    刷出一个叫马国明的家伙。

    各项属性爆炸的同时，

    明晃晃的商业间谍四个字闪瞎了李铭的钛合金狗眼！