年会一过，就意味着离过年越来越近了。

    工作相对来说，也开始慢慢进入收尾的状态。

    虽然现在很多进程都开始放慢，比如开发产品的速度，还有推广的力度等，但是一切都还是按部就班的进行着。

    说到日常工作，怎么能少了开会呢。

    平常可是三天一小会，一周一中会，每月一大会，这还只是限于普通的员工，就已经是这样了，更不用说那些主管了。

    主管们除了要参加部门的各种会议，主管们之间还要组织各种会议。

    凌一刚开始来公司的时候，还没有加入部门的会议，每次大家都去开会的时候，都留下她和几个新人在办公室里上班，完全不知道会议室里面发生了什么。

    不过，过了一两个月，凌一也开始参加部门的会议。

    会议室里面有一张长方形的会议桌，第一次参加会议的时候，凌一不知道规矩，都是等大家都坐好了之后，才找个最末端的位置坐下。

    每次会议会有轮班主持人，和固定的一个会议记录人员。

    凌一第一次参加会议的时候，完全不清楚大家在聊些什么，处于云里雾里的状况，自己的报告也写的很简单。

    不过，毕竟是第一次参加会议，主管也没有说什么。

    但是，现在，凌一已经参加了很多大大小小的会议，都已经习惯了。

    这次会议应该是年前最后一次会议了。

    大家都是按照惯例开始，一个一个的读自己的报告，然后老板娘提意见。

    其实也没有什么很多问题，开会嘛，其实就是做报告给领导听的，说的更直接一点就是挑刺找麻烦的，说的好听一点，就是查缺补漏，监督用的。

    主要也就是说了一些现在虽然快过年了，供应商也差不多快放假了，但是开发新品的进度不能因此放慢，还是需要更加积极的寻找优质的供应商和优质的产品，为年后做准备。

    给产品开发定了要求和目标，并且要求所有和供应商来往的邮件都必须抄送一份给领导，好让领导及时知道了解具体情况。

    其他都是一些经常说的小问题了，比如什么周报的书写格式要规范啊，书写内容要清楚，好让主管知道具体进程。

    最后就是关于过年的事情强调了。

    一个就是过年回家要注意人身安全和财务安全，二个就是最好不要请假提前回家，以及要求按时到岗之类的，除非有特殊情况必须请假的话，必须提前通知等。

    关于请假的问题，真的是每到节假日的时候，放假通知每次都要红字标注，不允许请假，每次开会的时候还要强调一点不让请假。

    虽然是会起到一点威慑作用吧，但是还是挡不住请假的人，平时还好说，过年的时候真的就不是不让请假就不请假的。什么时候有票可以回去就什么时候回去。

    虽然快放假了，但是对凌一来说，还有很重要的事情呢。

    那就是转正啊。

    转眼就快三个月了，凌一对于一些硬性的业务工作流程都比较熟悉了，对公司基本也都熟悉了，基本的事务性工作都是她在做，也很少再出差错了。

    当然一些比较重要的机密的东西，凌一还未接触到，主要都是主管在处理。

    “凌一，你来公司也快三个月了吧，可以准备你的转正答辩了。”主管发消息给凌一。

    凌一：“嗯。”

    就要转正了，稍微有点紧张，主要是这个公司转正的程序非常的麻烦，和面试一样。

    “这个是模板，做好了先给我看一下。”主管发了一个模板给凌一。

    “嗯嗯，好。”凌一接收了文档，大概看了下。

    但是这个转正答辩的报告到底该怎么写啊，凌一完全的没有一点头绪。

    一有空的时候，凌一就会做她的ppt。

    “这个转正报告，下班之后花时间做，不要耽误上班”，有时候看到凌一正在弄报告，主管就会让她晚上加班再弄。

    但是，她还是会看主管不在，自己有空的时候就会写报告，现在工作都熟练了，其实还是可以省下一些时间来做的，而且这个也算是工作的一部分，凌一看很多人都上班的时候会做。

    虽然看了很多之前一些同事做的转正报告做参考，其实她还是不知道该怎么写，报告肯定要展示这几个月以来的工作情况，成果，还要写一些对这个工作未来如何进行的具体措施。

    凌一很不擅长写这种书面报告，能实际把交代的工作做好不就行了，怎么还要写这么多东西，她实在是不明白，很复杂，搞的和大公司一样。

    这个公司规模不大，但是五脏俱全，大公司该有的制度全都学了一遍，但是就没有学人家大公司给的丰厚的福利，工资。

    中午吃饭的时候，李婷婷也在问凌一：“你是不是年前就要参加答辩啊。”

    凌一说：“是的啊，还没有写好呢。”

    李婷婷：“没事，慢慢写，还有的是时间。”

    然后又聊了一些她之前答辩的时候的情况，提前了解了解，好做心里准备。

    凌一：“他们不会问很变态的问题吧。”

    李婷婷说：“难说啊，我之前参加答辩的时候，就问了我一个很难的问题，当时都不知道该怎么回答。那么多人看着多少还是会有点紧张的。”

    凌一：“是啊，不管了，到时候想到什么就说什么吧，过就过，没过就没过吧。”

    李婷婷：“放心，别想那么多，你一定会过的，老板娘还靠你呢，你要是走了，到哪里去找人立马顶你的位置啊。”

    凌一：“话虽这么说，但是还是有点紧张。”

    参加答辩的除了凌一的直接领导，还有其他各个部门的主管，比如人事部，财务部，业务部，以及公司的CEO。

    除了毕业答辩，凌一还是第一次参加这样的答辩，虽然内容不同，不过这形式也和毕业答辩差不多，凌一一向都比较淡定，也不喜欢说太多冠冕堂皇的话，这个她不擅长，喜欢速战速决。

    不过凌一的答辩也太迅速了，答辩就花了半个小时，凌一出来后，同事们都问，你就答辩完了，这么快，觉得怎样，能不能过。

    凌一只好说，她也不知道。

    大家肯定就是说一些，肯定会过，过了请吃饭，一般答辩结果当天后者隔天就能够出来。

    凌一也就当听听。

    不过心里还是有点忐忑。

    隔天，一直在等人事找她，但是也没见动静。

    下午的时候，人事终于找凌一去会议谈话了。

    人事何燕说：“你觉得你过了没？”

    凌一：“应该过了吧。”

    何燕说：“你猜你多少分。”

    凌一其实也不知道得了多少分，就随便说了一个不高但是又能过得分数，：“八十左右吧。”

    何燕拿出打分的结果给凌一看，果然就是八十分的样子，虽然是合格了，但是多少还是有一点失望呢，因为不是很高的分。

    转正之后，就可以按照转正之后的待遇了，也可以说是正式员工了，可以稳定的安安心心的工作了。

    试用期的时候没有全勤奖，现在转正了，以后就可以有全勤奖了，转正之后工资虽然没有高很多的，但是多少也算是加了一点吧，不过，凌一现在对这个还没有很大的想法，只是想着有工作就好。

    人事说虽然是这个月转正的，但是具体的还要从下个月一号才正式开始，凌一也没有说什么，按照公司惯例来处理就好。

    凌一试用期的时候一直没有谈成什么绩效，现在转正了，老板娘也开始施加压力，要凌一以后多花点时间在绩效方面，多和供应商谈谈价格，帐期，毕竟这个也算是她的绩效，以后可以多往这方面努力。

    转正也意味着需要拿出更多的成果，公司就是看业绩的地方，只要你有成绩什么都好说，如果只是普普通通的表现，那就难了。

    有了老板娘的压力，凌一也是尽力去尝试，虽然现在没有很多订单，但是只要有单，凌一也会努力去说服供应商降价。

    毕竟年底了，如果之前一直没有降价的话，其实也可以说是一个很好的机会去游说。

    虽然没有什么很大的成效，但是也有一家的产品价格同意降价，也是很开心的，凌一也是说了各种的理由才谈下来的。

    只要有了一个，老板娘也就不会一直施加压力，或者冷嘲热讽些什么，这样凌一最后的日子也可以好过一点。

    虽然离放假回家还有好几天，但是凌一已经迫不及待的想回去了，回家之后就开始收拾行李箱，看要带什么东西回家，本来凌一想带个大箱子的，但是考虑到这是她第一次做飞机，不知道做飞机的流程。

    带太大的箱子肯定没法带上飞机，托运的话又怕太麻烦，搞了半天，凌一还是打算不带箱子回去，直接带个包就行了，这样方便随身携带，坐飞机的时候就更方便一点。