郑朗克走了之后，公司就只剩李龙标一个开发了，但是感觉公司好像没有要招人的计划。

    前几天凌一还在和王思思谈论这个话题。

    “你们部门的开发不是走了吗，现在公司不打算再招一个开发了吗？”凌一问。

    “不清楚啊，没有听到什么消息，而且也没有看有开发来公司面试。”

    “确实，最近也没有看到什么人来面试。”

    “现在应该不好招人吧，而且公司本来不就是在裁员。”

    “可是一个开发哪里够，业务本来就在说开发的进度太慢了，应该还会考虑再招一个吧。”

    “可能吧，到时候看就知道了。”

    周会的时候，老板娘就对李龙标说，“以后郑朗克那边的工作，由你那边负责，关于这个新品开发的进度，你要多协调一下进度，一定要保证业务都有新品上。”

    李龙标听了之后，然后有点为难的说，“但是我这边一个人的话，可能没那么多时间，本来我自己开发的产品事情就很多，可能没有那么多时间兼顾他那边的供应商资源。”

    老板娘就说，“以后会再给你招一个的，现在就先将就吧，多利用下身边的资源。像你可以让组员帮你去找供应商资源啊，像罗宾和凌一平时也都经常接触供应商，多少也懂一点开发的事情，前期你可以让他们帮你找找供应商，如果他们觉得可以，谈的差不多了的，后面就让你去拜访看供应商，这样可以节约很多时间。你找个时间可以教下他们如何找供应商资源。”

    “嗯嗯。”

    可是凌一一点都不高兴，又多了很多工作，本来自己的工作已经够多了，还有很多杂事，还要给开发找供应商资源。

    后来凌一也找了一阵子，但是由于实在是事情太多，凌一也没有过多的时间，后面也就不了了之了。

    然后又交代了一些其他的工作。

    最后的重头戏就是月报了，老板娘好像有一种想借此机会表示自己回来上班来了的气势，完全一副要把部门报告做的非常的丰富多彩，焕然一新的感觉。

    “我看了你们之前的月会报告，我觉得你们的报告太简单了，应该再多加一些内容，还有就是每个部门的字体怎么都不一样，作为统一对外的报告，我们综合部内部的这种字体格式还是要统一的。”

    然后打开了一份之前的报告，然后每个部门点评。

    像产品开发部门的报告，说要写清楚预计上架的产品，什么产品，进展到哪了；还有供应商资源，具体什么供应商资源，几家；还有就是产品开发的成功率，开发的新品存活了几年，返单了几次，具体返单了多少；等等。

    虽然开发会反驳说，像供应商资源这种的没有必要让业务知道吧。

    老板娘就说，这个就是你的工作之一，你不写上去，业务怎么知道你做了多少工作。

    像凌一的报告嘛，之前都是按照老板娘之前的模板来的，虽然后面有新增，但是内容还是显得比较单薄。

    老板娘就说，“像你的报告，你也可以思考下增加一些什么内容啊，你可以去问下业务他们想知道什么内容。”

    “采购的工作差不多就是那些，没有什么好写的。”

    “哪没有什么好写的，像每月到货的具体数量，具体明细，还有那些逾期的，业务也是很关心的，像具体逾期明细，逾期的原因等，这些都是可以写进去的。”

    “那些平时都有和业务说，平时都讲过了的。”

    “你的工作就是这些啊，月报不就是汇总你这个月的工作，这个属于你的工作之内的，当然可以写进去，你是很熟悉了，但是不代表业务不想了解啊。”

    “嗯嗯。”

    不得不讲到项目跟进的报告，这个项目跟进的报告人是阚迪，没错，就是之前在产品开发部做数据调研的阚迪，后面突然被调到了业务部，原本以为她会做业务的，因为她很积极外向，英语又好，也很上进，也有这个意愿做业务。

    但是没想到，现在做了项目跟进的负责人，主要就是跟进一些大型项目的进度，向老板汇报。

    老板娘看了她的报告之后，怎么感觉意见很大一样。

    说，“你这个不能光写一个进度，你也要写明没有完成的原因，你有问业务为什么没有完成目标吗，刘总设置你这个岗位肯定不止是要你去跟进一下的，你也要监督督促他们。”

    这个话说的感觉有点重啊，大家都觉得阚迪做事一向都是很认真很积极完成的那种，老板娘这说话有点过分了。

    “每次我是有问业务的，我也会说让她们多想办法完成目标，也会给她们提一些问的意见，她们每次都是说好的，但是至于后面这个她们有没有真的去做，这个我也不是她们的领导，只是催促下她们，让她们有点紧张感而已。”

    “这个后续的你肯定要关注啊，如果她们没有真正去实施，这样你这个工作岗位的设立不是没有意义了吗。你不能每天例行公事一样的去问她们，刚开始她们可能会觉得有压力，但是每天这样她们也就会觉得习以为常了。”

    这个不得不替阚迪说一句话了，工作还是要靠自觉吧，如果什么事情都要别人跟在后面催的话，这样也不合适。而且她只是负责跟进进度，有监督作用，但是不是领导，确实也不好说一定要业务怎样，不然的话有惩罚之类的话，这个明显是不合适的。

    “这个我每天都会去关注她们的销量，而且也都有问她们销量没有达标的原因，这个我都是有和刘总报告的。”

    “你要把每天的进度发在群里面，不能就只报告给刘总是吧，我想刘总设你这个岗位的目的肯定不止是要你去跟进一下情况这么简单而已，是要督促大家按时按量完成目标，首先你这个信息肯定得发给我们看是吧。”

    “以后我都发在群里。”

    阚迪肯定觉得很无语了，明明自己很努力的做，老板娘还一副挑刺，质疑她没有做好的语气，确实很打击人啊。

    阚迪是和凌一差不多进公司的，可以说是同期了，之前的话，其实联系也比较少，但是自从她重新回来产品开发部之后，关系倒是近了一些。

    开完会的时候，凌一还和阚迪说，“老板娘真的是无语，就知道挑刺，你别理她，她就是那样的人，说话真的很让人不舒服。”

    “是的，我确实觉得有点不舒服，开会的时候我已经尽力的解释了，我不是业务的领导，只能说是督促，我不可能逼着她们去做事吧，她就是不听，自己一个人在那讲，所以后面我也不想说什么了。”

    “是的，反正就当耳边风，一个耳朵进，一个耳朵出就好。”

    凌一和阚迪的工作联系其实也不算很多，只是阚迪偶尔会问下凌一这边的一些采购的进度。

    凌一是那种性格比较内向，话不多的人。

    但是阚迪完全相反，性格很外向，也很积极上进，做事也很认真，开会的时候也经常提自己的意见，就是那种典型的老板喜欢的员工。

    其实，仔细去想，凌一也不知道什么时候和阚迪的关系比之前进了一点。

    可能是凌一很喜欢看一个综艺节目，而且很喜欢里面的一个人，凌一经常会在朋友圈发很多有关的图片。

    正好，阚迪也是这个节目的忠实粉丝，而且也非常的喜欢里面的他。

    有时候在办公室就会经常的说起这个节目，像罗宾这种根本没有看过的人来说，根本就不懂她们俩在说啥。

    有时候还追他的剧，也会不时讨论下剧情，真的是那种很单纯，人真的很好的人。

    说完月报的要求不说，还要求每个人改完之后都要先她看一下，没有问题了之后再发给主持人。

    然后大家就开始了月报的不断修改，你可以看到很多人进进出出的去老板娘办公室。

    凌一参考老板娘的意见，然后也问了业务，没想到老板娘前几天就已经问过业务了，业务说就这些，一下子也想不出。

    开完月会后，老板娘还是对报告有意见，开周会的时候又在说这个事情。

    像售后这块，要求售后那边展示供应商有改善的汇总。

    “像售后，你们可以加上具体产品改善的展示啊，业务总在说经常问她们要数据，但是没有看到有什么效果。”

    罗宾解释说，“这个品质改善的周期一般都比较长，不是一时半会就可以谈好的，而且供应商那边一般都是需要具体的数据的，所以会经常找业务要。”

    “找业务要数据这个没关系，但是你要让业务看到有成效，不然她们会觉得浪费了她们的时间，每天给你们找这些数据，但是最后却没有看到什么成果。这么久了，应该有已经改善了的产品吧，或者是赔偿的，这些都可以的啊。”

    “有是有，但是不是这个月的。”

    “不管是不是这个月的，这个至少都是你的成果吧，你可以把这个展示给业务看，然后再解释下就行。”

    “嗯嗯。”

    像美工那边，老板娘也要求改善，说要多一些数据支撑，可以把之前每个月的数据都放上去，有个比较。

    针对这个月报又是说了很久，感觉工作不是最重要的，重要的是要学会怎么更好的汇报啊，不然领导，还有其他部门的人，会觉得你的工作没有什么内容一样。

    但是，工作不应该就是认认真真做好就行了吗？