没想到人事比凌一先解脱了，这么快又来了新的人事。

    其实，之前的人事大概也能猜到为什么没有干多久就走了，因为每天都是不断的打电话，不断的约面试者，安排面试，俨然成了一个招聘的机器，就会让人怀疑这样的工作日常和人事的职业规划必然是有出入的。

    不过，这其实也只是因为赶上了公司的离职潮，但是凌一还是觉得人事的决定非常的正确，而且也很果敢，想要有更好的发展，这个公司明显不是最好的地方，作为在这里工作这么久的人，凌一知道公司整个的运作，人事没有什么话语权和提升空间。

    最后的几天里，凌一倒是参加了几个聚会。

    一个是和wish业务的这种部门之间的沟通饭局，之前说安排一次聚餐加强下感情，这样以后工作的时候好沟通。凌一也是为了让新来的采购不尴尬才陪着一起去的，整个饭局和想象中的一样，只有业务非常的积极，侃侃而谈，采购这边也就是去应付场面的。虽然阚迪是非常积极的组织和活跃了，但是凌一还是对她们没有什么好感，饭桌上说的一些话也还是让人不怎么舒服。

    新来的采购其实性格和凌一差不多，也不是很外向的人，关于招聘怎样的采购，其实之前凌一和阚迪也有过交流。

    “为什么公司找一个采购这么难啊。”

    “要求高呗，来了那么多，没有一个看中的。”

    “我觉得还好吧，这个岗位的工作其实也不是很难，就是很繁琐，然后还要处理各种各样的人际关系，还有和各个部门对接。我看到来面试的人好像还做题目。”

    “是的，现在采购也是要笔试，要考逻辑分析，数据分析的，要善于沟通，能够谈判。”

    “拉倒吧，搞的跟招聘什么高大上的职位一样，采购根本没有必要做什么笔试，一般人都可以做的，不是很难的事情，就是需要细心一点，耐心一点，像沟通谈判这种其实还好吧。”

    “如果要细心一点的话，还是招女生比较好。”

    “是啊，因为每天要处理很多单据，这个如果男生来做的话，估计不愿意，而且男生，老板娘也不好掌控。”

    “也是，男生可能更适合做开发，跑业务一点。”

    “嗯，我们公司的采购发展前景有限，再高也不可能超过老板娘啊，还处处要受到老板娘的压制。”

    第二个就是和同事之间的最后聚餐，毕竟工作这么久，多少还是有感情的，要走了，凌一还是想请比较熟悉的几个人吃个饭，当作是最后的正式告别，因为也不知道以后是不是还会相见了，离别就要好好的说再见，好像只要你好好的告别了，就没有了遗憾。

    最后一个就是老板娘安排的散伙饭，这个是不得不去的。关于这个饭局，幸好不是老板娘和凌一两个人，不然的话得多尴尬。还有新来的采购和新来的人事，可能为了避免尴尬还叫上了财务的霞姐和李婷婷。这样的饭局都差不多，说一些感谢的话，然后就是欢迎新来的同事之类的。关于这餐饭嘛，凌一倒是吃的很拘谨，菜也没有点几个，也不是很好吃，反正也都是客客气气的就结束了。

    饭桌上，新来的采购也是话不怎么多的那种，老板娘，还有霞姐她们就不时说她也不怎么说话。

    看到这里的时候，凌一也是想到了自己，自从来这个公司之后，好像大家都很在意她性格内向这一点，老板娘说过凌一性格比较内向不怎么说话，刘总说过要她多外向一点。

    关于内向这个事情，一度让凌一觉得很烦躁，好像内向就和工作不行挂钩，外向就和工作好划等号。

    不知道这些人是怎么想的，好像一个人的工作完全取决于一个人的性格一样，其实性格和工作没有太大的关联。

    不否认，可能外向的人更容易更快的适应，但是内向的人一样可以把工作做的很好，甚至比外向的人做的更好，因为内心的人其实很擅长思考，只是不怎么爱表现罢了。

    总之，凡事没有绝对，但是不知道为什么社会就这样产生了如此片面的偏见。

    新来的采购只是因为刚来不熟，所以相对来说不怎么表现，但是该做的事情还是做的很好。

    既然老板娘经常说采购应该像她一样大大咧咧，风风火火的，不知道她为什么还是招了一个和凌一性格差不多的人，这个也是让人非常的纳闷。

    在最后和新来的采购对接的时候，老板娘也会有很多考虑，不知道这个新来的采购对公司的印象怎样，是不是会长期做的那种，就是担心她没做多久就走了，这样的话她又得重新招人。

    其实这种事情，老板娘可以直接和新采购沟通的，没有必要通过凌一去了解，像平时有什么指示也都是通过凌一去告诉新来的采购。

    最后的产品开发的周会，这个凌一没有去，让新采购去参加了，可能第一次是会有点不适应，但是这种事情都是有一个过程的。

    还有就是月会，本来说是让新采购去的，但是后面又突然说不用去了，以后都是主管参加了，就直接让李龙标那边一起讲了。这对新来的采购算是好事吧。

    “你不用去开会么？”虽然凌一只是采购助理，但是每次月会凌一也是有参加的，所以罗宾看到这次凌一没有觉得有点奇怪。

    “我去干嘛，现在会议都是主管，组长级别的人，我这个级别不够。”凌一这话当然还是有所不满的。

    “额。”

    “去的都是厉害的人，我就不去凑热闹了。”凌一有点讽刺的说。

    “也好，每次我都觉得挺尴尬的。”

    该和新采购交接的事情也都交接的差不多了，而且凌一都用文档写了下来，至于以后怎样就只能看她自己了。

    新来的人事来和凌一确认离职手续的事情。

    “这个月你交社保吗，还是公司这边这个月要帮你交，然后在你的工资中扣掉全额？”

    “这个月公司不是应该帮我交社保吗，为什么是扣全额，不是应该问交个人部分，公司该交的部分还是应该要交的吗。”

    “我帮你问下哈，我问了哈，是说要停了，因为你今天离职。”

    凌一把人事和自己说的关于离职扣社保的对话截图发给了罗宾，非常气愤的说，

    “哪有这样的。”

    ”算了，心里有数就行了。”

    “不，这个我坚决不能忍。”

    “那你怎么办，找刘总？”

    “反正我得要明确的说法，合理的说法。”

    凌一找了是财务的朋友了解他们公司的规定，看国家是不是这样的规定，但是得到的结果是，好像大部分公司都是有这样不成文的规定，过了十五公司会给员工交社保，十五之前离职的就不交。

    凌一反复确认这个是国家的规定吗，但是做财务的朋友也没有确定的说国家有明确规定，但是大部分公司好像都是这样操作的。

    只好百度了一下，网上也有很多人问类似的问题，有资料里面显示说，国家是有明确规定，个人依法享有社保待遇，员工离职当月上班不满一个月，都可以享受国家规定购买的社会保险。网上有明确说，单位不得以任何理由对离职这社保进行”占比“或者”全额“由个人缴纳的情况。

    凌一把百度的具体证据也截图给罗宾，以发泄自己的愤怒。

    “这个肯定的，只能说社会很现实。”

    凌一把财务主管霞姐发的截图给了罗宾看，“人事这边都是按照之前的规定做的，这个都是离职当天停缴的，如果你这边需要继续交可以先问下老板娘哈。”

    “瞎说。推来推去，我问人事，人事说问财务，问财务，财务说问老板娘。”

    “这个你还心里没数，公司能做决定的是谁。”

    “我当然知道，但是最后一次了，我不想忍，也绝对不能忍。”

    “那你找老板娘。”

    “已经截图发了，这种话就是骗小孩呢，怎样的谁心里没个数。”

    都最后了，公司肯定也不想弄的不好看，反正也不是很多，而且这个月也工作了这么多天，公司也是同意了这个月给凌一缴纳，这样对大家都体面。

    “你这个月的薪资确认了吗？”

    “没有。”

    “你要找财务那边确认好，还有交接的，签字哪些。”

    “我也不是很清楚公司的流程，新来的人事只找我说了五险一金的事情，其他的还没有说。”

    “估计她刚来不是很清楚，你直接找她把签的文件都签了，该交接的都交接好，最好今天一次搞定，不要到时候麻烦。”

    “嗯嗯。”

    听了阚迪的建议，凌一就去找人事说具体的离职事宜，都按照正规流程确认好，签字交接完成了。

    终于都结束了，解放了，虽然最后还是很开心的，但是不能因为最后的开心忽略了曾经的不开心。

    不过，只有忘记过去，才能更好的向前，凌一也已经完全的放下了，放下了曾经被人辱骂，质疑，放下了别人的看法。

    与其在意别人的目光，得到别人的认可，还不如自己好好过自己的生活，那才是最重要的。

    也许每个人都期待有一个比较好的工作氛围，大家一起努力，一起进步，然后还有温暖的人，每个人都可以实现自己的人生价值，得到认可，过的开心，那样最好了。