第五卷社会生活第二十九章同事离职

    把小余生介绍进公司的同事，突然有一天请了几天假，说是回广东老家玩几天，但是几天后她没有回来，却告诉老大她要辞职了。

    虽然这个同事领小余生进入这个行业，虽然跟小余生时常会斗嘴，会发生争吵，中间也闹过一点小矛盾，但是真的走了还是有点舍不得的，毕竟一起共事了这么久，她也算是自己的领路人。而且走的这么突然，连道别都没有。而且这一别估计这一辈子都不会再见了。

    不过人这一辈子会遇到很多这种时候，同事的离职，毕业，分手，这些事情很多都是一辈子再也不会见的了。

    虽然同事走了，但是生活还得继续。该办单还得办单，该努力还得努力。但是这其中小余生虽然一直都是销冠，但是由于文件的出错率和风控的原因，一直没有晋升高级SA和SDSM。虽然事情的发展，做为龙头老大的捷信很快迎来了两个强有力的对手，马上和有用。当时这两个公司一次性从捷信公司挖走了一半的管理层，从基层管理到高管都有，甚至一度挖走了很多培训老师，导致捷信的管理层和培训师差不多快断层了，这其中也包括小余生的老大被有用挖走了。老大一走，捷信邵东团队基本上差不多散架了。当时小余生和他的两个兄弟确定到时候会去有用，摩托车的一个同事会去有用。十几个人的团队，到时候差不多会走一半。走了对剩下的同事也是很有好处的，人少了门店没少，虽然竞争会大一些，但是她们的单子也会多很多，就在小余生他们走的那一年，他们的工资加奖金高的时候一个月一度达到了五位数。没走的人留下来的业绩好的，也有很大的机会晋升。

    虽然小余生他们打算走了，但是随着年底的到来，公司的年会马上要开始了。大家好歹在公司做了这么久，年会还是要搞得热热闹闹得。邵东团队和邵阳团队各出一男一女，做为年会的主持人。每个地方都出一个节目，其中邵东团队的节目是一个小品，被选中的人紧锣密鼓的背台词为节目做准备，不用排节目的人也会对排节目的人的门店打一下招呼，帮他们办单。表面上大家还是跟以前老大在的时候一摸一样，但是随着新主管的到来，这个团队其实已经散架了。新主管妄图拉拢一批人为自己所用，所以对于小余生这种没有被拉拢的人进行刻意的打压，提拔那些业绩不好但是听话的新人，搞得团队人心涣散，使整个氛围搞得乌烟瘴气的，完全没有以前那种互相帮助的氛围了。

    但是，对外大家还是表现得跟老大在一起的时候一样的，和和气气的，业绩也是邵阳地区数一数二的，只是大家对新老大的认可度实在是不够，也只是在外人面前给足他面子罢了，对于空降的主管大家从心底里还是不服气的，再加上他立足未稳，就做的这些事情实在让大家很难认同他。