叶飞坐在办公室里，面对着白板上列出的问题，他开始认真思考人类前往火星所涉及的诸多技术和科学问题。

    “资源需求，这是一项困难重重的任务。”叶飞自言自语道。

    燃料、推进系统、能源和材料等让他感到头痛。

    他知道，这些因素是成功完成探索任务的关键。

    叶飞考虑了一会儿，开始思考如何增加能量和使用效率。

    叶飞继续看着百般上的下一个问题：“导航和航天技术。”

    这是一项极其重要的任务。

    他明白，火星距离地球越来越远，需要一种可靠的导航系统，而且火星上的风暴等自然环境问题可能对探测器造成影响，所以必须设计出能够抵挡这些问题的探测器。

    叶飞摇了摇头，感叹道：“这项任务仍然有待于更多的尝试和研究。”

    “目前的工业大脑也无法做到这么远距离的连线。”

    他继续研究白板上其他列出的问题，当他不断审视着自己提出的问题时，他开始认为长时间太空飞行技术和降落技术可能是他们探索走向的两个最大的挑战，因为探测器要在太空中度过数个月的时间，这意味着必须能够设计可靠的太空生命支持系统。

    此外，如果探测器需要悬停或下降到火星表面，就需要找到对应的降落技术以及抵御火星表面的极端环境等问题。

    这些技术上的挑战可能会阻碍人类在火星上获取更多有用的信息。

    “这个任务确实很困难，”叶飞感叹道。“但是我们必须乐观和自信啊！”

    这也是为什么叶飞要这么着急要从夏科院寻找人才的原因。

    到了夏科院招聘会当天，人事部部长人事部部长和他的员工早早地到了会场。

    他们在会场入口处摆了一张摊位，准备迎接那些有意愿加入夏科院的应聘者。

    面试官们一大早就开始了面试工作。

    第一位面试者是一个年轻人，出现在他们的面前。

    年轻人带着热情和自信来到面试办公室前，面试官人事部部长热情地接待了这位看着三十出头的年轻人，并开始询问一些基本信息。

    人事部部长心里稍微有点困惑，因为发现这位年轻人在回答基本问题时语速过快，有些匆忙，给人留下了不太严谨的印象。

    虽然履历上年纪轻轻就拿到了博士，还在著名的宇宙论刊上发表了5篇论文。

    可是她觉得这个人不太行。

    随着时间的推移，更多的应聘者陆续抵达了摊位前。

    面试官们面对巨大的人数压力，开始连续进行面试。

    人事部部长快速地查看每位应聘者的简历，询问他们的专业背景和工作经验等相关问题。

    同时，不同的面试官用不同的方式提问，有时探究性质更为深入，有时则注重发散思维的创造性。有的应聘者的回答很精辟，也有的应聘者在面试中表现欠佳，答非所问。

    在一个上午的面试当中，人事部部长和他的员工一共面试了50多个人，但他们在现场删去了至少一半以上的应聘者。

    经过这些面试，人事部部长的入职标准变得更为明显，他会更注重应聘者的实际工作经验和主观能动性的表现。

    即便一个应聘者在专业知识上表现出色，但如果他们缺乏动手的实际能力，他们也不会考虑这个人。

    在面试结束后，人事部部长和他的员工站在展位旁边，开始互相讨论每个应聘者的表现，进行筛选。

    面试结论并不一致，有检测不力的面试官，也有对熟悉领域的探究细致的面试官。

    他们几乎事无巨细地讨论了所有面试者。

    但无论如何，他们都必须确保只有最优秀的应聘者才能加入夏科院。

    “看来我们一定要加强考核了，才能避免将来的失误，”人事部部长说道。他们心知肚明，面试只是一个开始，更长远的挑战和考验仍在后面。

    下午，他们将让这些第一轮面试留下的人了解神鹰公司的工作职责和文化，必须在候选人中找到最为合适的，他们必须做出正确的决策。

    下午，20名面试者来到了神鹰公司的会议室。

    等他们坐下后，叶飞也出现在会议室门口，众人纷纷起身鼓掌，欢迎叶飞的到来。

    叶飞冲着众人点头微笑，表示非常感谢他们的支持和信任。

    “各位应聘者，感谢大家来到神鹰公司的面试。我们相信每一个人都很有潜力和才华，今天我们也将为大家介绍一下神鹰公司的文化和背景。”叶飞说道。

    叶飞要求小刘总上来向众人介绍神鹰公司的文化和公司背景。

    小刘总是神鹰公司的外交部部长，这种宣讲的工作向来都是他来完成。

    他戴着眼镜，一身正装，优雅地走上讲台。

    小刘总开始回顾了神鹰公司成立的历史，介绍了公司的研发方向、技术特点和实验室特色，并强调了公司在人才随行政策方面的决心：“我们致力于提供一个平等、公正的职业平台，聚焦才智，凝聚力量，把公司和个人的成长发展联系到一起。”

    他继续说道：“我们强调职业道德和技术创新，为员工提供发展和成长的机会。在神鹰，我们鼓励员工探索和追求不同的想法，并提供培训和支持来帮助他们成功完成工作。”

    小刘总的话语落下后，现场响起了热烈的掌声。面试者们看到了神鹰公司对员工成长和发展的关注，心里更加信任和看好这个公司。大家都非常期待自己这次能够成为公司的一员。

    “谢谢小刘总的介绍，接下来，我们将依次向您展示公司各项实验室的研发方向，包括基站工程、卫星科技、能源系统和智能系统控制等方面，”叶飞补充道。

    背后的PPT上出现了实验区，上面展示着目前正在实验的几个项目。

    叶飞介绍完后，向所有的求职者问了一个问题。

    “如果说，我们目前要去往火星，以神鹰号目前的科技，还需要研发多久？”

    “你们不需要告诉我，我们缺什么，你只用告诉我，多久。”

    说完后，在场所有面试者都低着头开始算着公式。