才上班一会，刚九点多一点点，就来了面试的人。

    人事立马安排面试者去会议室，面试者穿着高跟鞋，比较正式的打扮，背着单肩包，背挺的很直，仪态很好，跟在人事后面。

    两人相对而坐，人事何燕拿一次性纸杯倒了一杯水给面试者，然后两人开始了交谈。

    人事何燕对着面试者微笑着说：“你先做下自我介绍吧。”

    面试者非常自信的做了自我介绍，“我叫李欣，今年24岁，之前在****公司工作，担任市场推广的组长，有一定的社会经验，在工作上也取得了一些成绩……”。

    然后人事还问了一些关于为什么辞职，以后的工作计划等问题。

    李欣也很从容的回答了，而且人事也感觉很满意。

    因为是面试市场推广的职位，人事第一轮面试合格后，就拿着简历出来找推广部的主管，说：“李丽，你看下这份简历，我面试了觉得还不错，你看等会要不要再复试下。”

    李丽接过何燕给过来的简历，大概看了一下，然后对着何燕小声说：“你觉得怎样？”

    因为俩人是在办公室讨论，这个算是比较隐秘的事情，所以都压低声音在谈。

    何燕说：“我觉得很好，但是不知道你们推广的具体工作，你现在可以过去再面试看下。”

    李丽：“好的，我等下就过去。”

    等了一会，李丽拿着简历去了会议室，两人聊了挺久的。

    面试者走后，李丽找人事到会议室一起商量，李丽觉得这个人不错，让人事那边安排下后续事宜。

    第二天，李丽发信息给人事说：“昨天那个面试的人今天来吗？”

    人事回复：“她不来了。”

    李丽一脸纳闷的说：“昨天不是谈的挺好的吗，感觉她会来的样子啊。”

    人事很激动的从她办公室出来，当面对李丽说，“你知道昨天那个面试的今天为什么没来吗，她说我们公司太松散了。”

    李丽还没有来得及反应，坐在旁边的老板娘倒是很激动的对着出来的何燕说：“什么？这什么理由啊，她有具体说什么吗？”

    何燕说：“她说她上个公司是那种规章制度很严格的企业，氛围也很严肃的，但是她昨天早上来的时候，还看到我们公司很多人都还在吃早饭，她说她可能一下子不能接受这样的氛围。”

    老板娘有点尴尬的说：“以后九点之前，我们都不要在办公区域吃早餐了，你看人家面试的人都说了，影响不好，我们要给外面的人树立一个好的工作环境和工作氛围。”

    老板娘也不知道是说真的，还是开玩笑，大家也都没有说什么。

    估计对那些平日带早餐来公司吃的人，心里多少也咯噔一下吧。

    但对凌一来说，都无所谓啦，反正她都是在家就已经吃好了早餐才出门来上班的。

    对于这些，她也只是工作的同时，顺带听了一些八卦，没有参与其中。

    凌一后来才知道，公司确实出了一个规定，九点之前一律不准在办公区域吃早餐，但是具体的凌一也不是很清楚。

    因为公司没有正式在群里发通知，只是要求各部门主管把通知告诉部门下面的人，凌一的直接领导是老板娘，老板娘没有和她说，也没有其他人通知凌一，所以她也不知道。只是偶然和同事聊天的时候，才知道有这回事情。

    其实，都是做样子，根本没有看到什么改变。

    毕竟每个公司的环境不同，定位不一样，作为一个中小型的以年轻人为主的公司，大家都不喜欢太多的条条框框来约束。

    而且这种事情，主管自己都做不到，更不用要求其他人了。

    再说，老板娘经常上午不在公司，也没有人会去管那么多，不久之后又休产假了，虽然不知道其他人是不是多少有受到一点影响，反正偶尔还是可以看到有人在公司吃早餐。

    因为没有招到合适的推广人员，公司总是可以看到陆陆续续的有人来面试，凌一就坐在老板娘旁边，每次总看到老板娘和推广部的主管李丽在那里拿着简历小声讨论。

    人事总是拿着一份简历给推广主管李丽看，说她觉得这个人可以，让她去复试，李丽每次又拿着简历看了一会后，就拿给旁边的老板娘看，说要不要一起去面试，互相商量一些看法。

    不知道过了多久，她们俩出来了，然后就听到她们俩在一旁小声讨论。

    这个人之前还当过教师，我看她谈吐各方面还不错。

    我觉得也还可以，但是昨天那个人也不错。

    就是不知道他们是不是会长期干，我问了她们上份工作为什么辞职，她说是想.....

    她们之前都工作过，现在年纪也有那么大了，听说都有男朋友了，就是不知道什么时候结婚。

    这个我当时问了，她们说暂时没有结婚生子的打算。

    那就好，不然到时候又要婚假产假的，你想是吧.....

    那到底选哪个好？

    两个都看下吧，到时候看谁更好，就用谁。

    面试官在面试的时候问来问去取总是喜欢问那几个问题，请你做下自我介绍，你现在住哪，你对我们公司有什么了解吗，你未来三到五年的工作计划，永远差不多就是这些.....

    面试官总是试图在你的回答中想探听出你是否适合这份工作，以及你是否会在这个工作岗位上工作很久。

    有经验的面试者自然也都知道职场面试的一些技巧。

    那在这场面试者和面试官的较量中，到底谁最终赢家呢，还是双赢呢，这个就需要时间的检验了。

    但是对于面试者来说，原来公司除了看你是否合适之外，也会很看重稳定性，以及平常职场里经常谈的对女性的不公平。

    原来在面试的时候，面试官会那么直接的问面试者关于是否已婚，有什么结婚打算的问题。

    确实站在企业的角度，婚假产假确实是很大的损失，但是老板娘自己不也是女性吗，为什么这个问题到了别人那里就是问题，到了她自己这里就不存在了。

    哦，人家是老板娘啊，别说休产假了，是吧。

    之前去看演唱会的时候，凌一在地铁上可是亲耳听到了职场对女性的巨大的不公平。

    其实也不是凌一故意偷听，主要是那个人打电话的声音太大了，估计地铁上很多人都听到了吧。

    她拿着电话，听语气感觉是在和下属说话，因为她说话很理直气壮，还给她意见，可能觉得自己很厉害吧。

    她们公司有一个女的就快要休产假了，公司也正在找人好补她的位置，产假有这么久的时间，如果招到的人表现很好的话，就直接让她顶替这个位置。

    等那个休产假的人回来了，就想各种办法降薪或者调去别的岗位工作，给她施压，如果实在受不了，她自然就会辞职走人的。

    听到的时候，凌一都觉得惊呆了，这个打电话的上级，她自己也是女性啊，怎么能这样毫无廉耻的这样做，而且还说的振振有词，觉得自己很牛的那种。

    找工作，是双方的选择，如果你运气好，说不定就找对了，但是如果运气不好，也不知道是谁的损失更大。