周末总是一下子就过去了，如果周末能够再长一些就好了。

    工作嘛，差不多还是那些工作，日子总是每天不断的反复重复。

    凌一照旧截图发给老板娘看。

    过了一会，老板娘说，“没有问题。以后就不用发我看了，你直接找刘总签字就行。”

    “嗯。”

    “今天有什么要安排付款的吗，截图发我。以后付款的事情，你也直接找刘总就行了。”

    “好。”

    看这意思，估计老板娘是快要生孩子了。

    真好，以后就自由了。

    一切都按部就班进行着。

    中午吃饭的时候，凌一说：“那个工作岗位流程的你写了吗？”

    王思思说：“还没有，反正周五之前交就可以，还早。”

    “也是。”

    “不过这个东西不是有了吗，总是要我们写一堆的文档，像这种类似制度性的东西，应该人事或者相关负责的主管去弄吧，干嘛要我们写。”

    “主管怎么可能写，就算要写，也是在我们的基础上面改动。”

    “主要是写这个东西没什么用啊。”

    “人事说是为了公司制度的完善，以后她招聘的话可以按照这个要求来，而且以后如果有人离职了，可以根据这个来更好的了解工作。”

    “我也是醉了。”

    俩人聊着聊着又聊到了别的话题上。

    王思思说，“听说李志勋向公司提了离职申请。”

    凌一完全不知道这个事情，非常的惊讶，“啊，真的吗，你听谁说的？”

    “我也是听说，不知道真假，应该是提了离职，但是公司还没有同意吧。”王思思也没有说具体从谁那里听到的，说的也比较含糊谨慎。

    不过向这种离职的事情，在没有确认之前，确实不好说太多，怕会影响到其他同事的心情。

    公司肯定是不喜欢大家讨论这种离职的事情的，但是这种消息总是不胫而走，也不知道究竟是从哪里开始传出来的。

    “他好像在这个公司做了挺久的，做的也不错啊，怎么突然就要辞职了，公司应该会留他吧。”

    “这个我就不知道了，一般来说，公司都会挽留的，但是如果他真的想走，公司想留也留不住。”

    凌一也表示同意的说，“那也是。”

    吃完饭回来的时候，凌一看到开发部的江森走在前面，就过去和他打招呼，然后和他一起边走着回办公室，当然还有王思思也一起。

    路上的时候，凌一说：“江森，听说你们部门的李志勋要走了，是真的吗？”

    江森说，“你怎么知道的？”

    “这种事情早晚都会知道的，我以为他会一直在这里干呢。”

    “可能是找到更好的工作，有更好的发展了吧。”

    “我看他和李龙标的关系很好啊，怎么突然就要离职了呢？”

    “这个哪有什么关系好不好的，有更好的工作机会肯定就去啊。”

    不知道江森是否知道李志勋为什么离职，但是他看上去好像不是很想仔细聊，凌一也就不再多问。

    只说，“也是。”

    凌一稍微感受到了冷场，突然意识到自己问到有点幼稚了，可能是因为自己有点过于的看重情义，觉得只要在这里人际关系好的话，可能就会一直做，真的是太幼稚了，一点都不成熟。

    但是一想，江森说的也没错，如果有更好的职业发展，人肯定是向高处走的。

    凌一还是太年轻了。

    一个月过后，李志勋真的离职了，多少有点舍不得呢，毕竟刚来公司的时候，凌一对他的印象挺好的，很热心的帮忙，态度也很热情，和气，初来职场可以碰到愿意主动帮助的人，真的是运气很好了。

    不过，职场嘛，来来走走都是很正常的事情。

    有人可能是因为有了更好的发展，选择了离职。

    不过，也有人可能只是被动的选择了离职。

    公司有两个业务在凌一之后不久来的。

    职场的人际关系都有点先来后到的意思。

    一般都是差不多时间来的人会玩到一起，因为你来的时候，前面比你早来的人已经找到了自己的阵营，你们后来来的人就很难加入进去。

    所以，一般都是差不多时间一起来的人会组合在一起，比如一起吃饭，顺便聊天八卦什么的。

    当然，也有那种后面因为工作联系比较多，或者因为位置临近，或者其他的什么原因而玩在一起的。

    只是，刚开始的时候，都是新人之间抱团取暖。

    之前就有两个同事比凌一晚一些来公司，刚开始的时候经常几个人一起在外面吃中饭。

    后来答辩的时候，有一个人因为答辩没有过，被公司要求推迟转正时间。

    当时因为凌一经常一起和她吃饭，所以也经常听她提起。

    公司本来打算扩大业务，想开通速卖通的业务，所以招了她来做速卖通的运营的，但是由于公司内部的一些原因，一直没有让她负责速卖通。

    中间一直让她做亚马逊的业务助理，她之前就是一直做速卖通的，本来想一直在这个方面发展的，所以看公司一直拖着没有什么进展的时候，中途几次她都想走的，但是公司一再挽留，她也就同意了。

    但是没想到公司的办事效率太低了，直到她已经过了三个月要转正的时候，才真正开通了速卖通让她去负责。

    因为本来是负责速卖通业务的，但是实际上这三个月她更多的是在做一些别的业务，所以在答辩的时候，基本没有什么和速卖通业务相关的内容。

    那些参加她答辩的主管，比如刘总和业务部的主管欧文，就一直在问她以后关于速卖通这块业务的想法。

    最后出来的结果就是，公司是很看重她的潜力的，但是因为实际上这几个月她没有负责过速卖通，公司不知道她的实力到底怎样，所以想延长一个月的试用期再看看。

    这个本来就是公司的原因造成的，最后却要员工买单，公司还自以为做的非常的好。

    因为在后来一次公司的月会上，老板说，公司近来都在努力的谋求发展，也做了很多的改变，像平时的转正答辩，也尝试了给予不通过的情况，因为之前的答辩一般都是通过的，公司也正在向好的方向发展，也希望每个人都不断的提高自身的能力，和公司共同进步。

    说起来倒是很好听，但是知道实际情况的人，也知道这根本不是什么谋求进步，只是在浪费别人的宝贵时间。

    不过，幸好的是，她选择了主动辞职，可能是觉得伤了尊严吧。

    后来，她去做了自己喜欢的事情，发展的很好。

    不管是主动还是被动，如果感觉到了不适合，就应该选择尽快的离开，工作有的是，不要把自己的时间浪费在不值得的地方。

    所以，她早早的选择了离开这个公司，现在想起来，真的觉得是个明智的选择。

    还有另外一个同事呢，也自己选择了主动离职，原因是她觉得她不适合这个公司，觉得每天干的工作都是很枯燥的，而且没有任何的发展空间。

    虽然不知道她最后去了哪里发展，但是她当时这样做无疑是非的明智的决定。

    有点扯远了，主要是因为突然知道李志勋要走，太诧异了，所以想到了之前的事情。

    因为他要离职了，人事也开始了产品售后的招聘。

    凌一平时忙于工作，也没有特意去注意哪些不认识的人来公司了，没有太关注这种事情。

    突然有一天，人事就带着一个人来介绍。

    说是新来的产品售后，然后作了自我介绍。

    是个男生，不是很高，可能就一米七左右吧，瘦瘦的，叫罗宾，以后就是由他来负责产品售后的事宜。

    有人走，就有人来，人来人往，都是过客，除了与自己有关系的，其他的人基本都会忘记，慢慢的大家都不再谈论，可能偶尔也会出现在某些谈资里吧。

    虽然产品售后换了新的人，但是工作一切照旧，没有什么变化。

    可能也就售后自己还处于摸索适应当中吧。

    凌一目前和产品售后那边基本没有什么工作联系，所以对他也不是很了解，和他有关的信息也大多是从别人那里听来的。

    有一次开周会的时候，产品部的主管李龙标找他谈话，让他以后和业务沟通的时候客气一点，说有业务投诉他态度不好。

    后来这件事情，搞得办公室的人都知道了，大家经常拿这个梗调侃他，说等下小心业务又投诉你。

    其实大家也没有什么恶意，就是看到他就想到这个，开开玩笑，活跃下气氛。

    他也是哭笑不得，不过后来他改了很多，在群里回复业务的问题的时候，不再那么直接了，搞得还以为是机器在说话一样，非常的客气，一看就是有套路的那种回话。

    其实凌一感觉他挺认真的，也不知道是得罪了哪个业务，搞得业务找他领导投诉他。

    每次他说话稍微有一点激动，大家就会说，不要那么激动，等下业务又来找你麻烦了来调侃他。

    他听到就会说，来，尽管投诉，我就想知道是哪个人投诉的我。

    大家也就笑笑，没有当真。

    李志勋之前的工作主要是产品售后，现在由他接手了，但是售后这个岗位，不是单单的在群里回复业务关于产品的一些售后问题。

    凌一经常看到他还要帮他的直属领导李龙标各种打杂，比如供应商寄来的各种样品，每次都要他去帮他拆快递，帮他看下产品，试用等，然后还要帮他打包好寄给供应商；还有他的一些杂事，也会分配给他做；有时候看到他还要协助开发给他们找资源，测试产品等。

    感觉他已经完全变成了李龙标的一个助理。

    不过，凌一自己也是老板娘的助理，虽然挂的是采购助理，但是也感觉好像变成了老板娘的助理一样。

    有时候经常有人问凌一，老板娘去哪了，什么时候回来啊，她都觉得很烦，又不是她的私人助理，她怎么知道她去哪了，她爱去哪去哪。

    职位低就是这样，给人工作肯定得学会忍耐。